Tervetuloa:

Korkeakoulutetut maahanmuuttajat tarjoavat merkittäviä mahdollisuuksia Suomen taloudelle ja yhteiskunnalle, mutta osaamista alihyödynnetään osin ennakkoluulojen vuoksi. Suomi menettää näin jopa 185 miljoonaa verotuloeuroa vuodessa. Rastorinstituutti muistuttaa, että erikoisosaajien tutkinnot tulee saada sytykettä parempaan käyttöön. “Suomessa korkeakoulutetut maahanmuuttajat työllistyvät usein alansa ulkopuolelle tai jäävät kokonaan työmarkkinoiden ulkopuolelle.

Meidän on aika tunnustaa tämä potentiaali ja rekrytoida siten, että kaikki kandidaatit saavat tasa-arvoisen mahdollisuuden. Sivutuotteena saamme nauttia myönteisistä vaikutuksista julkiseen talouteen ja tuottavaan työelämään”, sanoo Toni Berkowits, Rastor-instituutin toimitusjohtaja.

Rastor-instituutti haluaa muuttaa suomalaista työelämää ja herättää näkemään kansainvälisen osaamisen arvon. Uskomme, että sitä kautta entistä useampi ulkomailta Suomeen muuttanut voisi tulevaisuudessa löytää osaamistaan ja koulutustaan vastaavan työn.

Rastor-instituutti on kehittänyt Nordic Diversity Trainersin kanssa maksuttoman monimuotoisuuteen liittyvän koulutuskokonaisuuden yrityksille ja rekrytoinnista päättäville. Tämä avoin koulutus tarjoaa yrityksille ja yksilöille mahdollisuuden syventää ymmärrystään monimuotoisuudesta ja ottaa käyttöön täsmäkeinot sen hyödyntämiseksi työelämässä.

“Koulutuksen kautta yritysten päättäjät saavat oivalluksia siitä, miten voivat tuottaa liiketoiminnallisia hyötyjä tasa-arvoisen ja monimuotoisen työyhteisön kautta, tukien näin korkeakoulutettujen maahanmuuttajien työllistymistä”

Työelämän monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen

• Työelämän monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen rekrytointikäytännöissä, johtamiskäytännöissä ja työyhteisöissä

• Hyviä käytäntöjä ja toimivia esimerkkejä sekä uusia ideoita työantajille ja työyhteisöille monimuotoisen työelämän käytännöistä

Kurssimme on jaettu seitsemään osaan, jotka käsittelevät muun muassa monimuotoisuuden merkitystä, haasteita monimuotoisessa organisaatiossa, johtajuuden roolia monimuotoisuudessa, sekä menestyksen avaimia monimuotoisuuden kautta.

Kurssilla opitaan ja syvennytään mm. seuraaviin asioihin:

1. Mitä monimuotoisuus on

2. Työelämän monimuotoisuuden haasteet ja mitä tehdä niille

3. Työpaikkakulttuuri

4. Monimuotoisuuden rekrytointi

5. Monimuotoisuuden positiiviset vaikutukset

6. Monimuotoisuussuunnitelma

7. Suositukset sinulle

Kurssin kesto:

79 min.

Kurssin vetäjä:

Kurssin vetäjä on Nordic Diversity Trainers OY:n moninaisuuskouluttaja Susheela Daniel.

Susheela Daniel on diversiteettikouluttaja.

Hän kasvoi Helsingissä monikultuurisessa ja kansainvälisessä perheessä ja opiskeli liiketoiminnan johtamista Haaga-Helian ammattikorkeakoulussa. Susheela aloitti jo ennen valmistumista oman liiketoiminnan Etelä-Intiassa hotelli-alalla ja hänen yrityksensä toimii siellä edelleen menestyksekkäästi. Hän on opiskellut ja työskennellyt eri toimialoilla ja yrityksissä neljässä eri maassa ja löysi oman erityisalansa vapaaehtoistyön ja aktivismin kautta. Susheela aloitti vuonna 2014 aktivismin kautta toimintansa monimuotoisuuskentällä, josta hän siirtyi tekemään koulutajatyötä täysaikaisesti yrittäjänä. Susheela on fasilitoinut työpajoja ympäri Suomea, jossa hän kouluttaa ihmisiä puuttumaan rasismiin. Susheela on palkittu vuonna 2015 Global Family Awards-palkinnolla.

Susheela on ollut mukana kirjoittamassa kahta moninaisuuteen liittyvää opasta yhdessä Nordic Diversity Trainers -tiimin kanssa.

Tämä kurssi perustuu osittain näihin kahteen alan vakioteokseen.